Vincere la competizione per attrarre talenti è cruciale per le imprese

Non vi è dubbio che il MKTG e soprattutto il web mktg occupi una posizione strategica nella ricerca di personale.

La vostra azienda come utilizza il web in questo senso?

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Salvatemi dai consulenti di web MKTG
Studio Commercialista in Milano
Commercialista Milano

In azienda stiamo valutando l'inserimento di nuove figure professionali e anch'io, più o meno direttamente, sono coinvolto in questa ricerca di personale da inserire nel nostro team di lavoro.

In particolare siamo alla ricerca di profili junior (junior sia come competenze che come età) e personalmente sto girellando tra forum di settore e blog alla ricerca di "nomi" interessanti.

Sono dell'opinione infatti che, oltre al curriculum che comunque deve garantire "credibilità", nel web marketing sia importante riuscire a conoscere un potenziale collaboratore attraverso le sue idee e soprattutto in base al grado di passione che la persona in cui mi imbatto ha per il settore.

Gli aspiranti SEO che hanno un blog in cui sperimentano ed in cui mostrano un minimo di esperienza applicata su progetti di terze parti... ai miei occhi appaiono sotto tutta un'altra luce!

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Francesco Gori - WWW Passion Weblog

quali siti secondo te hanno un'area di recruiting interessante?

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Salvatemi dai consulenti di web MKTG
Studio Commercialista in Milano
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A mio avviso al giorno d'oggi per superare quella che si può chiamare "concorrenza" bisogna dare più che altro qualità, iniziando a fare sia il SEM che il SEO su un proprio network di siti.

Per quanto riguarda le nuove figure non posso dirlo perché ci sono solo io e per me sono sempre nuovo anche se mi tocca studiare un casino

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Hotel tre stelle Calabria

When I was a child, I caught a fleeting glimpse Out of the corner of my eye. I turned to look, but it was gone. I cannot put my finger on it now. The child has grown, the dream is gone.
I have become comfortably numb.

Sinceramente non mi sono mai imbattuto in aree recruting particolarmente interessanti... soprattutto in Italia la famosa "sezione job" sembra essere identica per tutte le aziende, gran blocchi di testo e le solite frasi di circostanza tra le competenze richieste.

Un nuovo modello di recruiting in cui mi sono imbattuto leggendo il blog eDentity Coach è NotchUp, un servizio americano che a quanto pare promette di mettere in contatto aziende e "cercatori di lavoro" con un modello di business interessante: colloqui a distanza con decremento dei costi per l'azienda che offrirà un piccolo compenso all'intervistato.

Il servizio è in beta ed in lingua inglese e presumo (non l'ho provato) si riferisca solo al mercato Usa.

Sembra davvero un modello interessante!

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Francesco Gori - WWW Passion Weblog